2026年6月8日 点击人次： 137
进入职场，签订劳动合同是每位求职者必经的环节
@即将步入职场的小伙伴
下面四种常见的劳动合同套路，一定要看哦~
套路一 劳动合同仅需要写清关键事项
千万别被忽悠了！必备条款不能少！
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款，在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
套路二 自用工之日起一个月内未签订劳动合同
劳动合同必须签，且要趁早！
《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
套路三 只有用人单位需要保留劳动合同
当然不是。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷可能会增加维权难度
劳动者可以向用人单位提出要求，
请其给自己一份劳动合同文本留存，
也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
套路四 工作地点变更了，但劳动合同不用变
工作地点发生变化时，通常需要用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同。
