2025年8月31日 点击人次： 195
高校毕业生必看：十大校园招聘骗局与避坑指南（2026版）
——给即将走出校门的你，一份是真话、顶用、能救急的“求职防骗说明书”
作者按：每到毕业季，上千万高校毕业生走向职场，他们也成为各种校园招聘骗局的高发人群。针对高校毕业生的招聘骗局五花八门，常见的陷阱包括：①以报名费、体检费、内推费等名义收钱；②虚构“正式编制”实为外包；③超长试用期、只签空白或阴阳合同；④滥用竞业限制；⑤有偿内推、花钱进央企；⑥传销式招聘；⑦培训贷与证书贷；⑧信息倒卖；⑨到岗岗位、地点、薪酬与承诺严重不符等。有机会也有就业陷阱。高校毕业生避坑关键在于三点：①不交任何前置费用；②所有岗位、薪酬、地点、福利写进合同；③留存证据并善用 12315、12333、劳动仲裁等渠道维权。家长和老师要提醒学生坚持走官方招聘渠道。谨记“先交钱十有八九有坑、不肯书面承诺十有八九会变卦”，才能守住求职起跑线。
每到毕业季，名叫“机会”的门很多，但这些门口也常蹲着“陷阱”，预防求职陷阱也是必修课。2026届高校毕业生规模预计1250万——1270万人，队伍越大，骗子越活跃，这是铁律。
先前，人社部、网信办、公安部早就点名了“求职招聘十个典型陷阱”，随着社会的的发展，他们的套路不断翻新，但底层逻辑依然没变：先让你心动，再让你交钱。
一、十大校园招聘骗局
1.“先交钱再入职”：报名费/服装费/体检费/内推费/押金
①高频话术：
“先交998元报名费锁定名额”、“交300体检费统一安排”、“内推位保过，不成就退款”。
②一眼识别：
正规单位招人，不会让你先掏钱。人力资源和社会保障部规章《就业服务与就业管理规定》明确规定：公共招聘会、平台对求职者不得收费；网络招聘服务机构不得向劳动者收押金。
③法律底线：中华人民共和国劳动合同法规定：用人单位不得扣押证件、不得收取任何名义的钱物。
④正确做法：
拒绝付款→截图保存证据→平台和12315/12333投诉；金额较大或有人身限制，直接110 报警。
2.“高薪轻松”的假正式岗：外包/派遣伪装直签
①高频话术：
“世界 500 强正式编制”、“实则是第三方签约、岗位随时调”。
②一眼识别：
看签约主体是不是招聘公告上的单位；看劳动合同上“甲方”是谁。中华人民共和国人力资源和社会保障部令《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且总量不得超过 10%。
③正确做法：
问清“是否与用工单位直签、岗位是否核心业务、是否有派遣协议”。请铭记：模糊其辞＝黄灯。
3.“超长试用期 + 低保底 + 全靠提成”
（1）一眼识别：试用期不是想定多长就多长，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：
①合同3–12 个月，试用期≤1 个月；
②1–3 年，≤2 个月；
③≥3 年或无固定期，≤6 个月；
而且只能约一次。试用期工资不得低于转正工资的 80%，也不得低于当地最低工资。
（2）当场做法：
试用期只写“3个月起”“没有上限”“只签试用不签合同”——直接走人。当机立断，绝不拖泥带水。
4.“阴阳合同/空白合同/霸王条款”
①典型条款：
空白处要你先签名；“公司可随时调岗调薪”“迟到一次罚 500”“一旦离职赔 3 万培训费”。
②法律底线：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：以欺诈、胁迫等方式签的合同无效；培训违约金不得超过实际培训费用且仅限“专项培训”。
③当场做法：
拿到电子版回宿舍细看；空白项一律先填后签；不盖章不签字。
5.滥用竞业限制：毕业生“被限制两年不得跳槽”
①事实核查：
《中华人民共和国劳动合同法》规定：竞业限制只适用于高管、高级技术等负有保密义务人员；用人单位需在竞业期按月支付补偿，期限不得超过两年。
②正确做法：
你不是涉密岗，对方又不付竞业补偿＝拒签；必要时把竞业条款单列并标注“无”。
6.“有偿内推/花钱进央企/包编制”
①一眼识别：
“交钱包过、内推保上、进不去全退”是违法高发点，地方人社近期持续曝光处罚此类“黑中介”。
②正确做法：
认准官方校招渠道与权威平台；所有要你转账的“内推”，一律拉黑 + 举报。
7.传销/拉人头伪装成招聘
①高频话术：
“轻松月入五万”“不看学历、马上上岗、先培训再分部”。面试地点偏僻、频繁换地方、业务解释不清。
②权威提醒：
人社部等部门将其列为典型陷阱，本质是以收取费用、发展下线牟利。时刻铭记：天上不会掉馅饼，事出反常必有妖。
③正确做法：
一旦察觉，确保人身安全先撤，再报警。
8.培训贷/证书贷：打着“入职培训”卖贷款
①一眼识别：
让你分期买课、贷款考证，“不过不退”，合同又写成“培训服务协议”。
②抓手：
凡是把就业先决条件绑定到付费培训的，先当骗局处理。把“培训、退款、发证、推荐就业”的条件写死，不写＝不签。防人之心不可无！
9.简历钓鱼/信息倒卖
①一眼识别：
让你上传身份证反面、银行卡照片、短信验证码；招聘平台私信让你跳转陌生链接。
②法规提醒：
人力资源和社会保障部规章《网络招聘服务管理规定》明确规定：网络招聘服务机构必须真实合规、明示服务内容和收费，不得违规收集、使用信息。
②正确做法：
从平台内沟通，不点外链；重要证件只线下当面核验，不留电子件。
10.岗位、地点、薪酬“到岗变卦”
①一眼识别：
Offer只写“综合薪酬面议”“工作地点服从安排”，入职就让你外派边远城市、加班无补偿。
②正确做法：
把岗位名称、所在城市、薪资结构（基本+绩效+补贴）、加班与休假、社保与公积金基数、转正条件写进三方/录用函/合同。到岗不一致，书面保留证据，及时走仲裁流程。有理有据，做好万全准备。
二、应聘一分钟风控模型：给每个 Offer 打一个“红黄绿灯”
1.绿色（基本可签）
①直签主体清晰，劳动合同条款完整；
②试用期和工资符合法定；社保入职即缴；
③岗位、地点、薪酬结构写清楚；不收任何费用。
2.黄色（谨慎再谈）
①合同/三方与口头承诺存在差距；
②存在派遣但岗位确属辅助/临时，安排合理；
③有培训，但条款可谈，可写入“未达成目标退款机制”。
3.红色（当场撤离）
①任何名义先交钱；
②只签试用、不签合同；签空白/阴阳合同；
③滥用竞业、不付补偿；
④传销味：高回报、低门槛、地点偏、解释糊。
三、高校应届生“三件套”证据包，随手留痕就能自救
1.聊天记录 + 语音转文字：保存“先交费”“保过”“改岗位”等话术截图。
2.文件版留存：Offer、三方、合同、培训协议，一律要电子版（PDF）；拍照不如原件。
3.交易记录：转账凭证、流水截图，备注写清用途（如“XX 公司收取报名费”）。
特别提醒——遇到纠纷的正确顺序：
平台/单位申诉 →12315（市场监管，乱收费/欺诈）→12333（人社，就业与用工）→劳动监察/劳动仲裁（有劳动关系）→110 报警（涉嫌诈骗/传销/人身限制）。
四、结语：
愿你拿到的不是“套路 offer”，而是“体面入场券”
作为高校毕业生，就业是人生的长跑起点，但别让骗子在起跑线上把你绊倒。记住两条铁律：
①任何要你先交钱的招聘，十有八九有坑；
②任何不肯给你书面承诺的口头甜言，十有八九会变卦。
应聘的道路上，谨慎一点，不掉价；坚定一点，不吃亏。等你拿到真正的好 offer，记得回来说一句——我们赢在了不着急。
祝愿每一个高校应届毕业生，在自己的职业生涯中走出坚实的每一步。
